本文摘要： 今日上午百川科技组织召开了2020年度新员工培训会董事长张飞鹏亲自授课。
今日上午百川科技组织召开了2020年度新员工培训会董事长张飞鹏亲自授课。培训会开始董事长以“你能想到的第一个乐成人士是谁？”抛砖引玉并借助小游戏带出主题“乐成的方法是什么？”
踊跃到场互动
什么才气缔造价值
THREE
TWO
乐成的概率：1、正确的逻辑 2、好的方法论 3、事前计划 4、全程推进 5、事中发现 6、实时解决
董事长说道：“乐成的目的是要缔造价值到底什么才气缔造价值呢？”台下的学员们纷纷开始思索起来。
董事长张飞鹏讲到：“要乐成就要有目的”、“宁肯定高而不就不行定低而就之”。
乐成的目的该如何制定？
贰
小我私家反映能力测试
培训竣事
乐成的方法是什么？？
壹
2个小时的培训在轻松愉悦的气氛下很快竣事了黑板上那满屏的词语是每一位在坐学员对自己价值体现所做的答应。百川科技为宽大员工提供了施展才气的辽阔舞台相信列位新员工通过自己的辛勤劳动和智慧在这个舞台上谱写自己满足的乐章。希望新员工尽快融入百川大家庭祝愿你们在百川的生活充实、自信、快乐！
如何界说乐成：突破自己缔造价值。
董事长借用“哈佛大学”一个自身反映能力测试题来测试大家各自的反映能力从大家做出的反映中对在坐的个体学员举行测试问答
ONE
叁
经由一番思索列位学员努力踊跃回覆董事长的提问。
灰衣小哥说：“努力”可以缔造创值黑衣小哥说“诚信”可以缔造价值温柔的小姐姐说“创新”可以缔造价值记载在黑板上的词已经快没地方再写下去了。
小我私家能力测试及问答互动
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